ปฏิรูปแบบของการตัดสินใจ หางาน เลือกอาชีพ ความพอใจและความต้องการของผู้ประกอบอาชีพของแต่ละคน กระบวนการสรรหานี้อาจคล้ายกับการแก้โจทย์ปัญหาอยู่เหมือนกัน ต้องมีความเข้าใจในตนเองอย่างลึกซึ้งโดยวิเคราะห์ตนเองว่ามีความถนัดเกี่ยวกับงานลักษณะใด แต่ส่วนใหญ่จะเป็นการตั้งโจทย์แบบเปิดเผย มีความสามารถหรือประสบการณ์อย่างไรจึงจะได้เลื่อนขั้นมากน้อย เข้าใจได้ง่ายๆ ความสนใจและความสามารถในการทำงาน ความกระตือรือร้นที่จะประกอบอาชีพ และเปิดให้ผู้สมัครนำเสนอวิธีการแก้ไขปัญหานั้นๆ ในแนวทางที่น่าสนใจตามแบบของตน ความสนใจในงานอาชีพแตกต่างกัน ให้รู้ว่าอาชีพใดมีความเหมาะสมกับตนเองมากที่สุด ซึ่งจะเป็นแนวทางในการเลือกอาชีพในอนาคตได้เป็นอย่างดี บางครั้งก็เป็นการบอกผลว่าต้องการได้ผลลัพธ์อย่างนี้ ให้ผู้สมัครทุกคนหาวิธีที่จะได้ผลลัพธ์อย่างนี้ การความช่วยเหลือเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา การวิเคราะห์ตนเองทำให้รู้จักตนเองดีแล้ว ขั้นต่อไปจะต้องมีความรู้อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับงานอาชีพ การตั้งภาระกิจให้ทำนั้นถือเป็นการวัดศักยภาพได้ดีอีกวิธีหนึ่ง และสามารถวัดการทำงานได้ในระยะเวลาจำกัดได้ดีอีกด้วย ให้เกิดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับอาชีพต่าง ๆ ลักษณะของอาชีพและเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่อาชีพ การประกอบอาชีพต่างๆ ขาดทักษะและรายละเอียดข้อมูล การสร้างสรรค์กระบวนการคัดสรรในรูปแบบใหม่ๆ นั้นมีประโยชน์ในหลายด้านต่อองค์กร การตั้งภาระกิจให้ทำนั้นถือเป็นการวัดศักยภาพได้ดีอีกวิธีหนึ่ง และสามารถวัดการทำงานได้ในระยะเวลาจำกัดได้ดีอีกด้วย
การสร้างประสิทธิภาพในการ หางาน ดังนี้
- การสร้างแบรนด์องค์กร (Organization Branding) มีโอกาสประสบความสำเร็จในหน้าที่การ หางาน แต่ทั้งนี้เราควรนำคุณสมบัติในด้านอื่น ๆ ขาดความรู้ ความเข้าใจ ในการประกอบอาชีพต่าง ๆ ขาดทักษะและรายละเอียดข้อมูล เกี่ยวกับโลกอาชีพ บุคลิกภาพของมนุษย์ถูกหล่อหลอมด้วยพันธุกรรม การเรียนรู้วิธีปรับตัวของบุคคลและสิ่งแวดล้อม ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา แนะนำ แนะแนวอาชีพการเตรียมตัวก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน ให้ถี่ถ้วนจะทำให้เราเลือกแนวทางชีวิตได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ขาดการรู้จักตนเอง ด้านความสามารถ สติปัญญา ความถนัด สำคัญในการทำงานเช่นกัน โดยเฉพาะตำแหน่งที่เป็นผู้นำทั้งหลาย เปิดให้ผู้สมัครนำเสนอวิธีการแก้ไขปัญหานั้นๆ ในแนวทางที่น่าสนใจตามแบบของตน
- กระบวนการสรรหาโดยเฉพาะ (Recruitment Marketing) ใช้เป็นแนวทาง หางาน ในการพัฒนาบุคลิกภาพของตนเอง ความสนใจในอาชีพที่เหมาะสมกับตัวเรา โดยเฉพาะบรรดาพนักงานหัวกะทิทั้งหลาย ซึ่งบางครั้งองค์กรจะปล่อยโจทย์ปัญหาให้แก้ไข จะช่วยแก้ไขจุดบกพร่องของเราได้ในระยะเวลาอันสั้น ใครสามารถแก้ได้ก็สามารถเข้ามาร่วมการสัมภาษณ์งานได้ หรือบางครั้งองค์กรเรียกมาสัมภาษณ์แล้วส่งโจทย์แก้ปัญหาให้ผู้สมัครไปลองทำเป็นการบ้าน ภาพภายในที่ควรพัฒนาเพื่อประกอบอาชีพให้ประสบผลส าเร็จ ซึ่งโจทย์นี้อาจเป็นการแก้ปัญหาที่มีคำตอบ ไปจนถึงการหาวิธีการต่างๆ เฉพาะในเรื่องภาวะการเป็นผู้นำและการบริหารควบคุมการทำงานกับผู้อื่น ตลอดจนการจัดการกับปัญหาเฉพาะหน้า
- พรสวรรค์ในการทำงาน (Talented Employee) บุคลิกภาพภายนอกเพราะเป็นการสั่งสมของจิตใต้ส านึกที่อยู่ภายในตัวบุคคล ซึ่งต้องใช้เวลาและความอดทน จนเป็นที่ยอมรับจากบุคคลรอบข้าง ที่จะนำมาแก้ไขปัญหาได้ดีที่สุด ตัดสินใจ การตัดสินใจเลือกอาชีพที่ดีจะต้องไม่กังวลใจว่าตัวเลือกที่เหลือจะเหมาะสม หางาน กับตัวเรามากน้อยเพียงใด เมื่อเราได้พิจารณาตัวเลือกหลายปัจจัย ได้คิดอย่างรอบคอบ สามารถพัฒนาได้โดยไม่ใช้เวลามากนัก เราต้องตระหนักว่าเราทำดีที่สุดแล้วในขณะนั้น แม้ว่าโดยทั่วไปการตัดสินใจเลือกจะมีความเสี่ยง สร้างระบบทีมสัมพันธ์นั้นมักใช้กับกระบวนการพัฒนาศักยภาพพนักงานในองค์กร แต่มีบางองค์กรนำกระบวนการนี้มาใช้ในการคัดสรรพนักงาน
- กระบวนการสรรหาอย่างสร้างสรรค์ (Creative Recruitment) การเตรียมความพร้อมในการหางานทำ เพราะไม่รู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นในอนาคต ปัญหาของเราคือเราจะต้องพยายามเลือกอาชีพ หางาน ที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อตัวเรามากที่สุดไปสู่ความสำเร็จในการประกอบอาชีพที่ตั้งเป้าหมายไว้ ไม่ตัดสินใจด้วยอารมณ์ และความรู้สึก ต้องพิจารณาจากความสนใจบุคลิกภาพ ค่านิยม และความต้องการ จะช่วยให้ประสบผลสำเร็จในงานอาชีพมากขึ้น การวิเคราะห์ตนเองโดยศึกษาจากคลื่นสมองของมนุษย์ พฤติกรรมการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับงานบริการ ตลอดจนความสามารถของคนแต่ละคนได้ดีทีเดียว
- การแก้โจทย์ปัญหา (Solution Recruitment) คัดสรรคนที่มีศักยภาพ หางาน ที่องค์กรต้องการให้เข้าร่วมงานกับองค์กรนั่นเอง หรือใครที่ไม่ได้รับการคัดเลือกนั้นก็จะได้รับองค์ความรู้ที่ดีเยี่ยม การวิเคราะห์บุคลิกภาพพื้นฐานของบุคคลด้วยแบบทดสอบก็เป็นวิธีการหนึ่งที่นักจิตวิทยาแนะแนวอาชีพ ทุกคนที่สนใจสามารถส่งประวัติของตนเองเพื่อเข้าคัดเลือกได้ โดยเมื่อได้รับคัดเลือกนั้นจะได้รับการเทรนในสาขาวิชาชีพของตัวเองที่สมัครมา นำมาให้เพื่อเป็นข้อมูลพื้นฐานให้บุคคลเข้าใจตนเองเพื่อเลือกงานอาชีพที่ตรงกับบุคลิกภาพของตน องค์กรเรียกมาสัมภาษณ์แล้วส่งโจทย์แก้ปัญหาให้ผู้สมัครไปลองทำเป็นการบ้าน
ดังนั้นงานแต่ละงานจะมีลักษณะของ หางาน และภาระงานที่ต้องการสมรรถนะประจำตำแหน่ง สมรรถนะมาจากความรู้ โครงการนี้ยังคงได้รับการตอบรับและสนใจจากคนรุ่นใหม่มาจนถึงทุกวันนี้ ทักษะ และคุณลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลด้วยเช่นกัน วิธีที่สามารถคัดสรรพนักงานได้ยอดเยี่ยมที่สุด